Loon omrekenen - Uurloon naar maandloon en jaarloon

Dat is het loonbedrag op jaarbasis dat voortvloeit uit het bedrag en de loonperiode die je invult, rekening houdend met je werkritme en je verlofkeuze. In het rekenvoorbeeld levert een maandloon van €3.000 bij doorbetaald verlof een jaarloon op van €36.000. Dat bedrag vormt de basis voor alle andere periodeomrekeningen in de tabel.

Die keuze bepaalt of je vakantiedagen en feestdagen doorbetaald worden of onbetaald zijn. Kies je ja, dan verdien je ook loon op verlofdagen en blijft het jaarloon in het rekenvoorbeeld €36.000. Kies je nee, dan verlagen 25 vakantiedagen en 10 feestdagen de 260 mogelijke werkdagen tot 225, wat een factor van 86,5% geeft en het jaarloon terugbrengt naar €31.154, terwijl bonussen volledig blijven meetellen.

Kies ja als je een vast contract hebt waarin betaald verlof in je loon vervat zit, want dan is je jaarloon de directe omrekening van €3.000 per maand naar €36.000. Kies nee als je alleen betaald wordt voor dagen die je echt werkt, zoals veel freelancers of mensen met dagcontracten. In dat geval daalt het jaarloon in het rekenvoorbeeld naar €31.154, omdat 35 verlofdagen geen loon opleveren.

Ja. Vul het maandloon in, kies maand als periode en de calculator rekent het door naar alle andere loonperiodes. In het rekenvoorbeeld geeft een maandloon van €3.000 bij doorbetaald verlof een jaarloon van €36.000, een weekloon van €692,31 en een uurloon van €17,31. Kies je voor onbetaald verlof, dan past de calculator eerst de factor van 86,5% toe en vertrekt elke periode in de tabel van het lagere jaarloon van €31.154.

Ja. Elke ingevoerde loonperiode wordt eerst direct omgerekend naar een basisjaarloon, dus een weekloon van €692,31 wordt €36.000 op jaarbasis. Pas daarna kijkt de calculator naar je verlofkeuze: bij doorbetaald verlof blijft dat bedrag staan, bij onbetaald verlof wordt het vermenigvuldigd met de factor gewerkte dagen van 86,5%. Je hoeft je bedrag dus nooit zelf vooraf te corrigeren voor vakantiedagen of feestdagen.

Omdat de calculator jaarloon opnieuw moet vertalen naar uurloon en andere periodes op een realistische manier. In het rekenvoorbeeld geeft 40 uur per week 2.080 jaarlijkse uren, zodat €36.000 ÷ 2.080 = €17,31 per uur. Als je overschakelt naar 32 uur per week, stijgt het uurloon naar €21,63, zelfs met hetzelfde jaarloon.

Ja. Pas uren per week en dagen per week aan voor elk schema en vergelijk daarna de uur-, maand- en jaarwaarden naast elkaar. Een schema van 32 uur en 4 dagen per week geeft bij hetzelfde maandloon van €3.000 een hoger uurloon dan een schema van 40 uur en 5 dagen, omdat hetzelfde bedrag over minder uren wordt gespreid. Kies je voor onbetaald verlof, dan verandert de factor gewerkte dagen ook mee, omdat mogelijke werkdagen op jouw eigen ritme worden berekend (4 dagen per week geeft 208 dagen) en niet op een vaste aanname van 260 dagen.

Elke bonus wordt omgerekend naar een jaarbedrag en altijd volledig bij het jaarloon opgeteld, wat je ook kiest bij verlof. De factor voor onbetaald verlof verlaagt alleen het basisloon, niet de bonussen, omdat bonussen voor extra loon staan dat je bovenop je basisloon ontvangt. Als je naast het basisloon van €36.000 een jaarbonus van €1.000 toevoegt, geeft dat bij doorbetaald verlof een jaarloon van €37.000 en bij onbetaald verlof €32.154.

Nee. Deze calculator zet bruto loonbedragen om tussen tijdseenheden. In het rekenvoorbeeld is €36.000 de bruto jaarequivalent en is €17,31 eveneens een brutobedrag per uur. Belastingen, sociale bijdragen en andere inhoudingen vallen buiten de scope en verschillen per land en persoonlijke situatie.

Nee. Het is een educatieve planningstool om loonperiodes en aannames te vergelijken, niet om professioneel payroll- of juridisch advies te vervangen. De resultaten zijn schattingen op basis van de ingevulde gegevens. Controleer loonperiodeomrekeningen en verlofrechten altijd bij je werkgever, salarisadministrateur of een bevoegd adviseur.

Dat is het aandeel van de mogelijke werkdagen dat overblijft na aftrek van vakantiedagen en feestdagen: (dagen per week × 52 − vakantiedagen − feestdagen) ÷ (dagen per week × 52). In het rekenvoorbeeld is dat (5 × 52 − 25 − 10) ÷ (5 × 52) = 225 ÷ 260 = 86,5%. De factor wordt alleen toegepast als je kiest voor onbetaald verlof, en alleen op het basisloon, zodat het jaarloon daalt van €36.000 naar €31.154 terwijl eventuele bonussen volledig blijven meetellen.

Vul eerst het maandloon in met doorbetaald verlof om de dagwaarde te vinden, en zet daarna het dagtarief van de freelancer in met onbetaald verlof om de jaarequivalent te zien. In het rekenvoorbeeld geeft €3.000 per maand een dagloon van €138,46 (€36.000 ÷ 260 dagen). Een freelancer met een tarief van €150 per dag die 35 dagen onbetaald verlof neemt, verdient 225 × €150 = €33.750 per jaar: nominaal een hoger dagtarief, maar zonder betaald verlof of feestdagen inbegrepen.

Dan wordt de factor gewerkte dagen 100% en geven doorbetaald en onbetaald verlof exact hetzelfde jaarloon. Dat is de juiste instelling wanneer je alleen een zuivere periodeomrekening wil maken zonder verlofdagen. In het rekenvoorbeeld blijft het jaarloon dan €36.000 en het uurloon €17,31, ongeacht welke verlofkeuze je maakt.