Gehalt umrechnen - Gehaltsrechner (Stunden bis Jahr)
Gehalt umrechnen
Boni und Zusatzvergütung
Jahresgehalt: 41.600
Ergebnisübersicht
- 40 Std./Woche
- 5 Tage/Woche
- 25 freie Tage
- Freie Tage bezahlt
Umgerechnet pro Zahlungszeitraum
Dein eingegebener Lohn wird in ein Jahresgehalt umgerechnet. Bei bezahlten freien Tagen zählen Urlaubstage und Feiertage weiter zu deinem Lohn. Bei unbezahlten freien Tagen zählen nur die Tage, die du wirklich arbeitest: deine Tage pro Woche x 52, minus Urlaubstage und Feiertage. Boni bleiben immer voll enthalten.
Gehaltsumrechnungen
Über diesen Gehaltsrechner
Dieser Gehaltsrechner rechnet Vergütung zwischen den Zeiträumen um, die Nutzer in der Praxis wirklich vergleichen: Stundenlohn, Tageslohn, Wochenlohn, zweiwöchentlicher Lohn, halbmonatlicher Lohn, Monatslohn, Quartalslohn und Jahresgehalt. Das ist hilfreich, wenn du ein Jobangebot vergleichst, einen Freelance-Satz auf Jahresbasis übersetzen willst oder verstehen möchtest, was ein Monatsgehalt als Stundenwert bedeutet. Der eingegebene Betrag wird immer als Basislohn für genau diesen Zeitraum gelesen und in ein einziges Jahresgehalt umgerechnet. Mit der Einstellung Freie Tage zählen im Lohn entscheidest du, wie Urlaubstage und Feiertage behandelt werden: Mit ja bleiben sie bezahlt und das Jahresgehalt ist die direkte Umrechnung deines Lohns, mit nein bringen nur gearbeitete Tage Lohn und der Basislohn wird entsprechend reduziert.
Wie die Umrechnung funktioniert
Der Rechner behandelt den eingegebenen Betrag als Basislohn für den gewählten Zeitraum und wandelt ihn dann in eine Jahresbasis um. Stundenlohn nutzt Stunden pro Woche mal 52 Wochen, Tageslohn nutzt Tage pro Woche mal 52 Wochen, Wochenlohn nutzt 52 Perioden pro Jahr, zweiwöchentlich nutzt 26, halbmonatlich nutzt 24, monatlich nutzt 12, quartalsweise nutzt 4 und Jahresgehalt bleibt unverändert. Hinzugefügte Bonuszeilen werden ebenfalls in Jahreswerte umgerechnet und immer vollständig zum Jahresgehalt addiert, unabhängig von der Einstellung für freie Tage. Stehen freie Tage auf unbezahlt, wird nur der Basislohn mit dem Faktor für gearbeitete Tage multipliziert, basierend auf deinem eigenen Rhythmus: (Tage pro Woche × 52 - Urlaubstage - Feiertage) ÷ (Tage pro Woche × 52). Das bedeutet, dass eine Vier-Tage-Woche mit 208 möglichen Arbeitstagen rechnet und nicht mit einer festen 260-Tage-Annahme. Anschließend wird das eine Jahresgehalt wieder in alle Zeiträume zurückgerechnet, damit die Umrechnungstabelle eine einzige Spalte Betrag zeigt.
Interpretation und hilfreiche Werkzeuge
Was die Ergebnisse zeigen
Der Hauptwert ist ein einziges Jahresgehalt, berechnet aus dem exakten Zeitraum, den du eingibst. Daneben fassen Kontext-Chips deine Stunden pro Woche, Tage pro Woche und die Anzahl freier Tage zusammen. Eine Leiste zeigt deine gearbeiteten Tage gegenüber dem vollen Kalenderjahr von 365 Tagen, im Rechenbeispiel 225 von 365 Tagen, also rund 61,6 %. Darunter folgen die Äquivalente pro Monat, Woche und Stunde sowie die vollständige Umrechnungstabelle für alle Zeiträume mit einer einzigen Spalte Betrag.
Bezahlte und unbezahlte freie Tage
Die Einstellung Freie Tage zählen im Lohn entscheidet, wie Urlaubstage und Feiertage behandelt werden. Mit ja gelten freie Tage als bezahlt: Dein Jahresgehalt ist die direkte Umrechnung des eingegebenen Lohns, Urlaubstage und Feiertage bleiben bezahlt und es gibt keine Reduzierung. Das passt zu einem festen Arbeitsvertrag mit bezahltem Urlaub.
Mit nein gelten freie Tage als unbezahlt: Nur gearbeitete Tage bringen Lohn. Das Basisjahresgehalt wird mit dem Faktor (Tage pro Woche × 52 - Urlaubstage - Feiertage) ÷ (Tage pro Woche × 52) multipliziert. Diese Einstellung passt zu Freelance-Szenarien, Stundenverträgen ohne bezahlten Urlaub oder Teilzeitvergleichen, bei denen freie Tage tatsächlich kein Einkommen bringen.
Wie Boni und Zusatzvergütung behandelt werden
Mit Bonuszeilen kannst du zum Beispiel ein 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Wochenendzuschläge oder andere wiederkehrende Zusatzvergütung erfassen. Jeder Bonus bekommt einen eigenen Zeitraum und wird zuerst in einen Jahreswert umgerechnet.
Diese Bonusbeträge werden danach immer vollständig zum Jahresgehalt addiert, unabhängig von der Einstellung für freie Tage. Sie werden nie durch den Faktor für unbezahlte Urlaubstage und Feiertage reduziert, weil sie als zusätzliche Vergütung über dem Basislohn gelten.
Rechenbeispiel
Gib ein Monatsgehalt von €3.000 ein, 40 Stunden pro Woche, 5 Tage pro Woche, 25 Urlaubstage und 10 Feiertage. Mit bezahlten freien Tagen beträgt das Jahresgehalt €36.000 und der Stundenlohn ist €17,31 (€36.000 ÷ 2.080 Stunden). Stellst du die Einstellung auf nein, zählen nur gearbeitete Tage: 260 mögliche Arbeitstage minus 35 freie Tage ergeben einen Faktor von 86,5 % (225 ÷ 260), also ein Jahresgehalt von €31.154 und einen Stundenlohn von €14,98. Die Leiste zeigt in beiden Fällen 225 von 365 Tagen als gearbeitete Tage, rund 61,6 % des vollen Kalenderjahres.
Wann dieser Gehaltsrechner besonders hilft
- Jobangebote: monatliche oder jährliche Angebote in Stunden- und Tageswerte übersetzen.
- Freelance-Sätze: Stunden- oder Tagessätze in eine konkrete Jahresansicht überführen.
- Arbeitszeitwechsel: den Effekt anderer Stunden oder Tage pro Woche vergleichen.
- Freie Tage planen: abschätzen, wie unbezahlte Urlaubstage und Feiertage dein Jahresgehalt verändern.
So setzt du die Eingaben sinnvoll
- Wähle den Zeitraum, der wirklich zu deinem Betrag gehört. Wenn du einen Wochenbetrag eingibst, behandeln wir ihn als Basislohn für genau diesen Zeitraum.
- Stunden pro Woche sollten den echten Rhythmus hinter dem Gehalt widerspiegeln und nicht einen Wunschvertrag.
- Tage pro Woche sind für Tagesumrechnungen und für den Faktor bei unbezahlten freien Tagen wichtig, also halte die Annahme realistisch.
- Urlaubstage und Feiertage sollten die Tage repräsentieren, die du tatsächlich aus dem Arbeitsjahr herausnehmen willst.
Häufige Fehler
- Bezahlten Urlaub und unbezahlte Ausfallzeit in derselben Interpretation vermischen.
- Ein festes Monatsgehalt mit bezahltem Urlaub eingeben und trotzdem nein wählen, sodass das Jahresgehalt fälschlich reduziert wird.
- Den Einfluss von Teilzeit bei Vergleichen zwischen Stundenlohn und Jahresgehalt ignorieren.
- Brutto-Gehaltsumrechnungen so lesen, als seien es Nettoergebnisse nach Steuern.
Was dieser Gehaltsrechner nicht abdeckt
- Er berechnet keine Steuern, Nettogehalt, Überstunden oder Rentenabzüge.
- Er lädt keine landesspezifischen Feiertagskalender automatisch.
- Er ist ein Planungs- und Vergleichswerkzeug und keine Payroll- oder Rechtsberatung.
Unterstützende Rechner
- Gehaltswachstum planen: nutze den Gehaltserhöhung Rechner, um Erhöhungen zu modellieren, altes und aktuelles Gehalt zu vergleichen und nominales von inflationsbereinigtem Wachstum zu trennen.
- Kaufkraft-Kontext: nutze den Inflationsrechner, wenn du Gehaltsumrechnungen in Relation zur realen Kaufkraft setzen willst.
- Budgetspielraum: nutze den Kreditrechner, um zu prüfen, wie sich ein anderes Gehaltsniveau auf eine tragbare Monatsrate auswirken könnte.
Mehr erfahren
- Voller Gehaltskontext: lies den Gehaltsleitfaden für sauberere Vergleiche, bessere Urlaubsinterpretation und offizielle Arbeitskontexte rund um Gehaltsentscheidungen.